找工作对标朋友有用吗丨你的朋友是你的朋友,你自己是你自己

  • 日期:07-29
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谈到“我有一个朋友”这个主题,我确实有一个非常有代表性的工作场所案例并与大家分享。然而,这种情况不是一个积极的情况,而是典型的负面情况。

我朋友的家人是一个四线或五线城市。虽然我不能谈论一个小家庭的富人,但我的朋友,作为我家里唯一的孩子,一直更受家庭的喜爱。因此,我的朋友从小就没有离开家乡。

当我毕业找工作,因为我的家乡只是一个四,五线城市,当地的平均收入水平只有2000+。所以朋友们挑选,跳跃和跳跃,薪水从未超过3000。

我可以看到过去的职场历史。自从上一份工作结束以来,已经有一年多了。事实上,他的上一份工作并没有持续一个多月。

对于这位朋友,我曾多次说服他,现在他已经不到30岁了,赶紧离开家乡,在大城市拼搏,拼搏,掌握扎实的职场技巧,至少自己动手吧。我的简历上甚至还有一份体面的简历。否则,在30岁之后,公司还将招募这样一个年龄较大,能力较差,经验几乎为零的“废木”。

我不止一次与他沟通这个朋友的工作场所困境。核心问题主要集中在两点:第一是我们看不到大势所趋。该国的年轻人正在追随城市化的趋势。当他们离开家乡发展一线和二线城市时,他们坚持留在经济发展下滑的四线和五线住宅。第二,对我的工作能力总是没有客观和理性的理解。当我找工作时,我经常有一个朋友。我不如我。为什么他现在赚的钱比我多,所以他一再拒绝接受多个真正的工作。这种能力的位置和工资最终将成为工作场所的淘汰赛。

在这里,我们发现另一个非常有趣的事情,即在工作场所,企业设定的职位薪水往往是市场导向的,即根据城市所在城市的总体水平。如果求职者认为该职位相对较低,则完全有可能找到薪水较高的职位,但同时需要更高的职位。

许多求职者在寻找工作时倾向于忽视市场因素,并从个人需求而不是能力中寻求薪水。更典型的是:我租XX一个月,XX吃晚餐,XX吃消费,所以工资必须给XX级,我可以接受。显然,这是一个非常一厢情愿的想法。职位的薪水由市场决定,而不是由求职者的需求决定。

如果你不能早日意识到工作的薪水取决于工作所创造的价值,那么在求职过程中,工作场所将不可避免地砸到墙上。随着时间的推移,求职者也会错过在相应的时间节点中最初合理的许多工作机会。直到我上面提到的朋友的发展,我才后悔。